| 辽宁中医药大学引进人才薪酬待遇 |
| 1 | 基础薪酬 | 1.1 | 工资 |
| 博士执行专业技术岗位等级待遇，约1.1-1.2万元/月（税前）。 |
| 1.2 | “五险二金” |
| 博士后执行沈阳市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险及辽宁省住房公积金政策；编制内职工执行辽宁省养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金及职业年金政策。 |
| 1.3 | 年终奖+绩效奖 |
| 每年末，年度考核合格，可享受年终一次性奖励和绩效奖励。 |
| 1.4 | 科研启动经费（博士后专项） |
| 学校提供2万元科研启动经费，合作导师根据需要另行匹配。 |
| 2 | 叠加资助经费 | 2.1 | 国家资助计划（博士后专项） |
| 博士后科研流动站新近进站全职从事博士后研究的人员（不含与博士后科研工作站联合招收人员）可申报国家资助博士后计划。国家资助博士后研究人员计划分为A、B、C三档，资助期为两年。其中，A档为博士后创新人才支持计划，资助标准为每人每年28万元人民币（另外配套博士后科学基金资助每人8万元）；B档资助标准为每人每年18万元人民币；C档资助标准为每人每年12万元人民币。 |
| 2.2 | 香江学者计划（博士后专项） |
| 资助经费为每人36万元人民币和43.92万港币（约合36万元人民币），主要用于支付获选人员在港期间的生活开支、住房补贴、医疗保险、科研补助及往返旅费等。 |
| 2.3 | 澳门青年学者计划（博士后专项） |
| 资助经费为每人36万元人民币和42万澳门币（约合36万元人民币），主要用于获选人员在澳门期间的生活开支、住房补贴、社会保险以及往返旅费等。 |
| 2.4 | 中德博士后交流项目（博士后专项） |
| 中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元。资助经费可用于支付获选人员生活津贴、健康和工作意外伤害保险和差旅等费用。 |
| 2.5 | 辽宁省“兴辽英才”博士后储备项目（博士后专项） |
| 对全球排名前200高校博士毕业生全职从事博士后研究出站并留（来）辽工作人员，辽宁省给予30万元奖励。 |
| 2.6 | 沈阳市青年后备人才支持 |
| 对博士、硕士、本科高校毕业生给予16万元、8万元、4万元的综合补贴。 |
| 2.7 | 沈阳市博士后培养工程（博士后专项） |
| 符合沈阳市博士后培养工程资助条件（工作站或创新实践基地联合培养）的博士后人员，沈阳市给予每人每年10万元资助，最多资助2年。对沈阳市企业引进或出站留企工作的，给予20万元生活补贴。 |
| 3 | 业绩绩效 | 3.1 | 业绩绩效 |
| 教学成果、科研成果等可享受学校高水平成果奖励。 |
| 4 | 其他保障 | 4.1 | 师资博士后、其他岗位博士后（博士后专项） |
| 每年从在站博士后中择优遴选，成为青年师资和专职科研人员。 |
| 4.2 | 优秀博士后（博士后专项） |
| 每年从出站博士后中择优评选优秀博士后，给予1.5万元奖励。 |
| 4.3 | 卓越博士后（博士后专项） |
| 每年从在站博士后中择优遴选，成为卓越博士后，并给予一定金额的资助。 |
| 4.4 | 留校工作 |
| 每年从出站博士后中优先选择优秀博士后留校任教，并给予一定的安家费和科研启动经费（面议）。 |
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