各博士后培养单位：

为进一步规范对博士后在站管理，提高博士后培养质量，按照《关于印发<辽宁中医药大学博士后工作管理办法>等系列文件的通知》（辽中医校发〔2025〕35号）等文件精神，现启动博士后人员的开题和中期考核工作，请做好如下相关工作：
一、考核对象（师资博士后、专职博士后和在职博士后）

开题对象：2025年已进站但未开题的博士后（见附件1）。

中期考核对象：进站时间为2024年1月1日-2024年7月31日及前期未开展中期考核的博士后（见附件2）。

二、考核方式

各博士后培养单位负责开展开题和中期考核工作，组织博士后汇报答辩，并对其在站工作情况进行考核评价。

三、开题

（一）时间。博士后进站后3个月以内，应进行博士后研究项目开题。对无故逾期不开题者，按照有关规定作自动退站处理。

（二）条件。

1.已完成研究项目综述（含报告主要内容、理论依据及阶段成果等）。

2.阶段性完成研究项目的前期准备工作或已启动的科研实验工作。

3.填写《辽宁中医药大学博士后开题报告》（附件3）。

（三）内容。由博士后本人作开题报告，主要内容包括:课题的来源、选题（立题）的依据及该课题的国内外研究动态；课题研究的目的、意义、应用前景；课题设计方案及主要研究方法等；课题研究的计划进度安排及当前进展，研究过程中可能遇到的困难、问题以及拟解决的措施；预期研究结果等。

（四）组织。博士后培养单位组织3-5名同领域专家组成考核小组进行开题考核。实行事前申请、事后报告制度，相关材料报博管办。

（五）结果运用。开题结果分为合格、不合格两个等级。

1.合格。继续按“协议书”规定完成学校和培养单位要求的各项任务。

2.不合格。如开题报告尚未达到要求，必须在1个月内重新进行开题，仍不符合要求的，予以退站处理。

四、中期考核

（一）时间。博士后进站满1年后，需在3个月内完成中期考核。

（二）组织。由博士后培养单位组织中期考核，实行事前申请、事后报告制度，相关材料报博管办。

（三）考核内容。

1.师德师风审查。各博士后培养单位党组织对博士后的师德师风进行考核，并提交师德师风考核报告（师德师风考核报告模板见附件4）。

2.依据研究项目进展情况，评价工作态度、协作精神等科研能力。

3.进站以来发表的论文、获得的科研项目和发明专利等科研成果以及奖励等。

4.研究项目的创新性、前瞻性、可行性等培养前景。

（四）形式。由5-7名同领域专家组成考核小组，对博士后进站以来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行综合性评议。

（五）结果运用。考核结果分为合格、不合格两个等级。

1.考核合格，继续按“协议书”规定完成学校和培养单位要求的各项任务。

2.考核不合格，限3个月内改正，否则作退站处理，并停发博士后工资等其它待遇。

（六）博士后中期考核按照学校博士后考核有关规定执行。

五、时间安排

六、报送材料

1.《辽宁中医药大学博士后研究人员开题报告》1份，合作导师签字及培养单位负责人签字盖章；

2.《辽宁中医药大学博士后研究人员中期考核评价表》1份，博士后本人签字；

3.《辽宁中医药大学博士后研究人员中期考核汇总表》1份，博士后本人及合作导师签字；

4.博士后研究计划取得的阶段性成果（包括但不限于发表论文、科研立项、发明专利、决策咨询及获奖证书等材料复印件1份）；

5.师德师风考核报告。

注：《辽宁中医药大学博士后研究人员开题报告》、《中期考核评价表》、《中期考核汇总表》中的题目与中国博士后办公系统上的题目保持一致。

七、联系方式

联系人：贾楠

联系电话：024-31202572

附件1：2025年博士后参加开题名单

附件2：2025年博士后参加中期考核（第一批）名单    

附件3：辽宁中医药大学博士后研究人员开题报告

附件4：师德师风考核报告

附件5：辽宁中医药大学博士后研究人员中期考核评价表

附件6：辽宁中医药大学博士后研究人员中期考核汇总表

附件7：关于印发《辽宁中医药大学博士后工作管理办法》等系列文件的通知（辽中医校发〔2025〕35号）  

                                           博士后管理办公室

2025年9月23日